育児介護休業法　柔軟な働き方を実現するための措置について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法改正の概要（2025年10月施行） 改正法では、小学校就学前の子を養育する労働者に対し、事業主…

投稿日：2025/09/16 10:14　ID：QA-0158263

相談者より

ご回答ありがとうございます。
とても詳しく教えていただき、とても参考になります。感謝申し上げます。

「下限の設定」について補足してお伺いしたいのですが、下限については
・フルタイム（8時間）勤務の者⇒時短は勤務6時間まで
・パートタイマー⇒時短は　勤務2時間まで
など、雇用形態ごとに　違った下限を設けても差し支えないでしょうか？

8時間⇒2時間勤務にする（6時間短縮）など、原状と大幅に異なる時短勤務を申し出てくる方は、
可能性としてはほとんどないと思いますが、
お互いに誤解・思い込みのないように
記載しておきたいです。

投稿日：2025/09/16 11:34　ID：QA-0158269大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 ｜もとからある育児時短勤務の既定の「1日の所定労働時間が6時間以下である ｜従業員」という条件を外し、パートタイマーでも5時間⇒3時間などの時短…

投稿日：2025/09/16 10:20　ID：QA-0158264

相談者より

ご回答ありがとうございます。
なるべく現状の規程を生かして対応したいと思っておりましたので、安心いたしました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/16 11:36　ID：QA-0158270大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、厚生労働省によりますと、「パートタイム労働者等の短時間労働者であって１日の所定労働時間が６時間以下のものについても、新制度（柔軟な…

投稿日：2025/09/16 10:54　ID：QA-0158267

相談者より

ご回答ありがとうございます。
なるべく現状の規程を生かして対応したいと思っておりましたので、安心いたしました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/16 11:37　ID：QA-0158271大変参考になった

追加のご質問にご回答申し上げます。

追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「下限については …

投稿日：2025/09/16 11:39　ID：QA-0158272

相談者より

追加のご回答ありがとうございます。
下限の設定については、今一度　法規定と当社規則をよく比べたうえで
労基署に確認したいと思います！

今回、大変参考になりました。
ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/16 11:54　ID：QA-0158274大変参考になった

なります。 勤務時間5時間のパートタイマーに３時間等の時短…

投稿日：2025/09/16 12:00　ID：QA-0158275

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今回、大変参考になりました。
ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/17 08:55　ID：QA-0158312大変参考になった

ご質問の件

従来の育児短時間は、所定労働時間が6時間以下の短時間労働者は、 適用除外となっているケースがほとんどですが、 育児期の柔…

投稿日：2025/09/16 16:31　ID：QA-0158287

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今回、大変参考になりました。
ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/17 08:56　ID：QA-0158313大変参考になった