慶弔金の渡し方法について
お世話になっております。
大変申し訳ございませんが、各社、個々人で考え方が異なり、且つ正解が無い内容となりますが、皆様のお知恵として伺えましたら幸いです。
社員やその配偶者、親族に慶事（結婚・出産）、弔事（ご不幸）があった際に慶弔金を支給することを定めた慶弔金規程があります。
その中で、社員が出産した際に支給する慶弔金の渡し方法についてです。
11月に女子社員が出産予定です。産休や育休に係る社保関連の手続きに関しては今のところ問題は発生していませんが、出産に際して慶弔金を支給する予定です。
小職は昨年8月に入社しましたが、聞くところによると社員の出産に伴う慶弔金支給が10年近くぶりらしく、役員から支給方法に問われました。
その役員と小職は九州にある本社で勤務、出産予定の社員は関西地方の支店勤務（実家も関西地方）のため、振込での支給ですよね、と回答したところ、
・振込手数料が発生する（≒手数料がもったいない）
・社長、役員の誰かが関西出張することはあるから、現金で渡せばいいではないか。
という流れになりました。
ちなみに、該当支店の支店長も九州にある本社が本拠地で、何ヵ月に一回のペースで関西地方へ出張しています。
産後の体調もひとそれぞれであること、いわゆる「ママバリア」があるとはいえ11月～年末に産後間もない赤ちゃんと一緒に外（支店）へ出るリスク、女子社員の自宅やその近くに行くこと、これらを考えれば、現金で渡すことに拘ることに違和感しかありません。
赤ちゃんをご主人やご実家に預けることもできなくはないと思うのですが、ご事情が人それぞれの中、出産お祝いの慶弔金を現金で渡すという方針に今も納得しきっていません。
提携先の社労士の先生へも伺いましたが、「振込手数料のことに触れるのは経営者ではよくあることです。」と回答され、分からなくもないのですが、航空券や新幹線代・宿泊代は出すのに、何百円の手数料は出し渋るのは当然なのでしょうか。
小職の感覚がおかしければ、それはそれで何の問題もありません。世間知らず、ということで済まします。
皆様の慶弔金支給方法事情を教えてくださりますでしょうか。よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/09/11 13:23 ID：QA-0158109
- なかし1979さん
- 鹿児島県／保険（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 大多数は、給与と一緒に振込みを行っております。 現金渡しは、ご記載いただいた以外にも、以下のリスクがある為です。 ・現金で渡すと支給記録が残り…
投稿日：2025/09/11 16:02 ID：QA-0158133
相談者より
複数のリスクを挙げてくださりまして、ありがとうございます。大変参考になりました。
これまでも、小職からの提案事項にリスクやデメリットも付けて説明しますが、リスクやデメリットを背負っても小職提案（推奨事項）は却下、ということもありましたので、今回も却下覚悟で説明してみます。
今後とも、よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/09/11 17:32 ID：QA-0158148大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ご相談の件について、慶弔金の「渡し方」には確かに「絶対の正解」はありません。各社の文化や慣習、経営者の考え方によって違いが出やすい部分…
投稿日：2025/09/11 16:49 ID：QA-0158136
相談者より
5つもケースを挙げてくださり、且つ、メリット・デメリットまで付してくださりまして、ありがとうございます。大変参考になりました。
確かに、弊社代表も役員も営業畑ですので、人事や総務で軽微ながらもキャリアを積んできた小職とは感覚が異なると感じることはこれまでにもありました。（今もお中元やお歳暮を大切にしている一方で、システムやDXにはアレルギーを示します。）
ただ、『質問者の感覚（「振込が一番合理的で現実的」）は世間知らずではなく、むしろ標準的・合理的な考え方』というコメントには安堵しました。
今後とも、よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/09/11 17:29 ID：QA-0158147大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
感想です。
以下、感想です。 視点を変えて、出産した社員に喜んでいただけるシーンを考えていくことも重要ではないかと思われます。（出生数が激減し、人手不足が明らかに深刻化するなかで） 例…
投稿日：2025/09/11 20:34 ID：QA-0158150
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご認識の通り会社の考え方によりますので、正解等はないものといえます。 …
投稿日：2025/09/11 23:00 ID：QA-0158155
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
そんなに難しい問題ではありません。 給与と一緒に振り込むのが一般的であって、それが普通です。 振込手数料が発生するから、現金で直接渡せば良いとではないかという役員氏のお考えには…
投稿日：2025/09/12 07:04 ID：QA-0158161
プロフェッショナルからの回答
対応
会社の方針であって、正解はありません。 振込手数料だけが問題であれば給与と同時、手渡しに意味があるなら本当に本人にメリッ…
投稿日：2025/09/12 10:53 ID：QA-0158180
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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