有休の分割付与を導入する場合の既存従業員のサイクルについて

いつもお世話になっています。

有休の付与日ですが、前年度より早いタイミングで付与することは問題ないでしょうか？

詳細としては、弊社は入社から半年後に有休を付与しているのですが、来年度以降に入社した従業員からは1年目のみ入社日に5日付与する分割付与の導入を検討しております。
有休は勤怠システムにて管理しているのですが、そのシステム上、分割付与のルールにした場合は既存従業員も付与のルールが変更さてれしまうため、半年早く有休が付与されてしまう仕様とのことです。

例：
①2026年4月1日入社
1年目　入社日　有休5日付与
　　　 2026年10月1日　有休5日付与
2年目　2027年4月1日　有休11日付与
以降、 4月1日　有休付与…

②【既存】2024年4月1日入社
1年目　2024年10月1日　有休10日付与
2年目　2025年10月1日　有休11日付与
（システム変更）
3年目　2026年 4月1日　有休12日付与（半年早まる）
以降、 4月1日　有休付与…

法律的に問題がないかどうかご意見をいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/05 15:49　ID：QA-0157826