採用委託はどの範囲までが法律上ＯＫラインか？

違法な就業介入とは

■労基法第6条は、職安法や派遣法に基づく許可や届出なしに、就業介入を「業」として（「反復且つ継続して」という意味）行い「利益」を得ることを禁止しています。俗っぽい表現をすれば、他人の就職を、もぐりで、食い物にしてピンハネする行為に対して目を光らせ、罰することを目的にしたものです。
■「介入」とは、特定の目的をもって関係当事者の間に割込むことを意味します。最近、よく耳にするものでは、為替介入、市場介入、武力介入、口先介入、協調介入 などがあります。ご質問の事例に当て嵌めますと、利益を上げる（特定の目的）ために、求人者と求職者（関係当事者）の間に割って入る（意図的に介在する）ことを意味します。
■従って、ご引用の「採用委託」や「選考」といった個別行為に限らず、このような違法な介入業者が行う就業斡旋行為のすべてが違法行為となります。

投稿日：2009/04/09 09:42　ID：QA-0015760

相談者より

投稿日：2009/04/09 09:42　ID：QA-0036177参考になった