産後パパ育休取得で月額変更届は必要か？

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
1. 前提整理
産後パパ育休は「育児休業」に該当します。
育休中は無給 → 報酬が著しく減少。
この場合、社会保険の標準報酬月額に関する手続きは「月額変更届」ではなく 育児休業等取得者申出書 または 終了時報酬月額変更届 が関係してきます。

2. 育休期間中の手続き
育休（産後パパ育休を含む）を1か月超えて取得する場合は、原則として「育児休業等取得者申出書」を提出し、育休中は 保険料免除 を受けられます。
今回は「2週間 × 2回」なので、1回ごとの育休が2週間ずつ → 各休業は1か月に満たない場合、原則は免除対象にはなりません。
ただし、社会保険の免除要件は「暦月単位」で判定します。
もし1か月の報酬がゼロ（休業により全く支給なし）となる暦月があれば、その月は免除対象になります。
休業が月またぎになるかどうかが実務ポイントです。

3. 月額変更届（随時改定）の要否
「月額変更届」は、固定的賃金の変動があった場合や、3か月連続で報酬が大きく変動した場合に提出します。
今回は「一時的に無給（育休に伴う報酬減）」であり、その後は復帰して元に戻るため、 随時改定（月額変更届）の対象にはなりません。
つまり「産後パパ育休中に給与が減った」だけでは月額変更届は不要です。

4. 育休終了時の取扱い
育休から復帰した際に、給与体系が変わらず元の水準に戻るなら、育休終了時報酬月額変更届 も不要です。
もし復帰後に短時間勤務などで賃金水準が下がった場合は「育休終了時改定」を提出する必要があります。

5. 結論
今回のケース（産後パパ育休を2週間ずつ2回取得・その後はフルタイム復帰・給与水準に変更なし）では、
・ 月額変更届は不要
・ 育児休業等取得者申出書も原則不要（ただし1か月丸ごと無給となる暦月があれば免除申出書を提出）
・ 復帰後の給与が元通りなら終了時改定も不要
です。
→　実務上は、「2週間×2回」で月をまたいだ結果、その月の報酬がゼロになるかどうか をチェックしていただくのがポイントになります。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/08/20 13:39　ID：QA-0156882

相談者より

細かくご回答いただきありがとうございました

投稿日：2025/08/20 14:51　ID：QA-0156887大変参考になった

ご質問の件

月額変更対象外となりますので、不要です。
月額変更は固定的賃金の変更ですので、欠勤控除は対象外ですし、

固定的賃金が変更した場合には、３月とも17日以上あった場合です。

育児終了時月変とは、復帰時に時短勤務となった場合が対象です。
産後パパ育休を取得したからといって、対象となりません。

投稿日：2025/08/20 14:14　ID：QA-0156885

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/08/20 14:52　ID：QA-0156889大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

＞この場合も月額変更届を提出する必要はあるのでしょうか？
↓　↓　↓
月額変更の対象に該当いたしませんので、届出も不要となります。

月額変更の対象となるのは、基本給や役職手当など、固定的な賃金額が
変更となり、結果、給与支給額の増減があった際となります。

本件のような、基本給等の固定的な賃金は変わらず、単に欠勤・休職等を
理由に、支給給与額が減少する場合は、月額変更の要件を満たさないものと
なります。

投稿日：2025/08/20 15:43　ID：QA-0156891

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/08/20 18:13　ID：QA-0156893大変参考になった

提出る必要はありません。

ベースアップ、ベースダウン、給与体系の変更（日給から月給に変更等）、時間給・基礎単価の変更、役付手当等固定的な手当がついた場合など、固定的賃金に変動があった場合に届出るのが月額変更です。

基本給等の固定的賃金は不変、育休取得に伴い給与支給額が減少（いわゆる欠勤控除と同視される）するような場合は、月額変更の対象とはなりません。

投稿日：2025/08/21 07:46　ID：QA-0156912

相談者より

ご回答いただきありがとうございました

投稿日：2025/08/21 09:23　ID：QA-0156917大変参考になった