1年単位の変形労働 時間外手当の認識について
いつも大変勉強になっております。
今回新しく1年単位の変形労働制を採用する事業所があり、不明慮な点がある為ご教示ください。
＜前提＞
・年間休日カレンダーで6月の休日数は9日。
・1日の所定労働時間は8時間。各週40時間 / 月173.3時間。
結果的に業務が忙しく、48時間勤務(8×6日)の週が出ております。
休日自体は翌週に繰り越すなどで、月9日取得でき、月の総枠でみると定めた所定労働時間になりそうなのですが、この場合も48時間となっている週については8時間の割増賃金が発生するのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/27 10:20 ID：QA-0154605
- bonbonさん
- 大阪府／旅行・ホテル（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １． 結論 1年単位の変形労働時間制に基づいて、1週間が48時間勤務となっていても、 年間（または期間…
投稿日：2025/06/27 12:03 ID：QA-0154625
相談者より
詳細ご教示いただきありがとうございます。
大変勉強になりました。
投稿日：2025/07/02 15:38 ID：QA-0154795大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 結論、48時間となっている週については8時間の割増賃金が発生します。 あらかじめ決められたカレンダーでは、週40時間予定のところ、 48時間と…
投稿日：2025/06/27 13:45 ID：QA-0154633
相談者より
やはりそうなりますね。
詳細ご教示いただきありがとうございます。
投稿日：2025/07/02 15:39 ID：QA-0154796大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
時間外労働
以下、回答させていただきます。 （１）「1年単位の変形労働時間制」においては、次の時間については時間外労働 となり、割増賃金を支払うことになっています。 １）1日の法…
投稿日：2025/06/27 19:22 ID：QA-0154668
相談者より
ありがとうございます。
大変勉強になりました。
投稿日：2025/07/02 15:39 ID：QA-0154797大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
１年単位の変形労働時間制においては、時間外労働となるのは次の時間です。 ① １日については、労使協定により８時間を超える労働時間を定めた日はその労働時間を超えて、それ以外の日は８…
投稿日：2025/06/28 08:48 ID：QA-0154677
相談者より
ありがとうございます。
大変勉強になりました。
投稿日：2025/07/02 15:39 ID：QA-0154798大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、元の勤務スケジュールが週40時間以内であったものが事後変更で48時間に…
投稿日：2025/06/28 21:41 ID：QA-0154693
相談者より
ありがとうございます。
大変勉強になりました。
投稿日：2025/07/02 15:40 ID：QA-0154799大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
48時間勤務(8×6日)の週が、あらかじめカレンダー作成時に予定していた勤務であれば割増賃金は発生しません。 業務の都合により急遽で発生した予定外の勤務であれば、その分は所定外労働…
投稿日：2025/06/29 19:08 ID：QA-0154699
相談者より
ありがとうございます。
大変勉強になりました。
投稿日：2025/07/02 15:40 ID：QA-0154800大変参考になった
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