割増賃金の基礎となる賃金について

お世話になっております。
表題について教えてください。

弊社では、下記を条件に「健康手当」という手当を毎月支給しています。
・禁煙者であること
・会社の指定する健康診断を受診すること
・受診結果で「要精密検査」「要治療」があるものについてはその受診、あるいは産業医診断を受診し、報告書を提出すること

正社員、契約社員は一律に2,000円、短時間ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰは1,500円です。

これまでは上記手当は割増賃金の基礎としておりましたが、上席が「労働と直接的な関係がないにもかかわらず割増しの基礎にするのはおかしいのではないか」と確認をされました。
社会保険の算定基礎の対象にはなっており、そこは問題ないという認識なのですが、割増しの対象外になるのでしょうか？
労働基準監督署の案内を見る限り、除外できるものに列挙されていないため割増しの基礎となることに間違いはないと思うのですが、
労働と直接の関係がないという言い分もわかり迷っています。

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よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/06/20 14:26　ID：QA-0154249