求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応
いつも参考にさせていただいております。
弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求人情報を無断で取得し、求職者を募集し、応募があった求職者を弊社へ人材紹介しようとしてくる紹介会社が増加しています。
例えば、最大手の某求人情報のおまとめサイトにて「弊社の運営施設名 看護職」と検索すると、
・弊社の公式サイトからクローリングされた求人情報
・弊社が依頼し契約済みの紹介会社が掲載している求人情報
・弊社が依頼していない未契約の紹介会社が無断で掲載していると思われる求人情報
といった様子で、多数の弊社看護職求人情報が表示される、といった状況です。
未契約の紹介会社からは「お近くに紹介したい人材の登録がある」などと営業があります。
弊社は紹介を断ればよいだけの話なのですが、その紹介会社は断られても人材を他社へ紹介するでしょうし、本来弊社に直接応募があったかもしれない人材を横取りされているわけですから、問題があると感じています。
現状、そういった悪質な求人情報の転載を見つけ次第、サイトや紹介会社へ連絡して停止させるしかなく、いたちごっこになっています。
労力がかかりますし、悪質な紹介会社への連絡を怖がる弊社社員もおり、心理的なストレスも発生しています。
また、無断掲載の求人情報内に「掲載停止の依頼はこちらのメールアドレスまで」などと、ずいぶん慣れた様子で厚顔無恥な紹介会社もあり、大変憤りを感じています。
抜本的に解決する方法が何かないものかと考え、相談させて頂きました。
ご助言を頂けますと幸いです。
投稿日：2025/06/18 11:52 ID：QA-0154103
- ＦＧさん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 本件、かなり内容が深い案件となりますので、 軽はずみなコメントは控えさせていただきますが、 人材紹介を業として行う事業者は、事前に国から人材紹…
投稿日：2025/06/18 14:54 ID：QA-0154110
相談者より
回答ありがとうございます。ご意見を元に対応を進めて参ります。
投稿日：2025/06/19 11:09 ID：QA-0154190大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
残念ながら某超大手求人情報会社がそれをビジネスとしてバンバンテレビCMを打つような現状なので、法律的に取り締まりはできないのかも知れません。法的対処については直接弁護士など法律の専…
投稿日：2025/06/18 15:55 ID：QA-0154117
相談者より
回答ありがとうございます。ご意見を元に対応を進めて参ります。
投稿日：2025/06/19 11:10 ID：QA-0154191大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご相談いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 現状の問題点の整理 問題点→内容 無断転載→自社サイトやハローワーク等からの求人情報を無断で転…
投稿日：2025/06/18 17:37 ID：QA-0154133
相談者より
回答ありがとうございます。まだ実施していない対策を複数ご教授いただきましたので、早速対応して参ります。
投稿日：2025/06/19 11:11 ID：QA-0154192大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、人事労務というよりは不正競争防止法等の違法行為に関わる問題といえます。…
投稿日：2025/06/18 22:51 ID：QA-0154145
相談者より
回答ありがとうございます。ご意見を元に対応を進めて参ります。
投稿日：2025/06/19 11:11 ID：QA-0154193大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
切り口
以下、当方の感想です。 競争環境が歪められていないのだ…
投稿日：2025/06/18 23:32 ID：QA-0154152
相談者より
回答ありがとうございます。ご意見を元に対応を進めて参ります。
投稿日：2025/06/19 11:12 ID：QA-0154194大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
抜本的な解決方法というのはありません。 おっしゃるとおり、御社としましては紹介を断ればいいだけの話であって、その紹介会社が人材を他社へ紹介しようが、そこは割り切ってしまえば気も楽…
投稿日：2025/06/19 09:33 ID：QA-0154167
相談者より
回答ありがとうございます。ご意見を元に対応を進めて参ります。
投稿日：2025/06/19 11:12 ID：QA-0154195大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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