未取得の振替休日を後日まとめて取得することは可能？

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. （法的な前提）振替休日と代休の違い まず混同しがちな「振替休日」と「代休」の違いを明確にしてお…

投稿日：2025/05/22 12:42　ID：QA-0152735

相談者より

ご回答ありがとうございます！
非常にわかりやすくまとめていただいて、大変助かります。当該社員には、請求には時効があることを説明し、理解していただいたうえで話を進めたいと思います。また就業規則もあいまいな部分がトラブルの元とならないよう、改善していきます。本当にありがとうございました。

投稿日：2025/05/24 18:39　ID：QA-0152874大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。 まず、振替休日につきましては、事前に取得日を定める必要がございます。 事前に振替休日の取得日を定めていないのであれば、又は、 振替休日…

投稿日：2025/05/22 13:11　ID：QA-0152737

相談者より

ご回答ありがとうございました！
今後は、事前に振替日を決めるということを徹底したいと思います。

投稿日：2025/05/24 18:44　ID：QA-0152876参考になった

ご相談内容について回答いたします

「過去の未取得を何年前までさかのぼって認めるべきか」とのご相談内容について 過去３年前までさかのぼって認めるべきです。 振替休日の請求権に関する「時効」という概念についてですが…

投稿日：2025/05/22 17:05　ID：QA-0152747

相談者より

時効についての考え方をご教示くださり、ありがとうございます。
申出のあった社員とよく話をし、対処したいと思います。

投稿日：2025/05/24 18:49　ID：QA-0152877大変参考になった

ご質問の件

振替休日というのは、代休と異なり、 事前に休日と労働日を振り替える制度です。 ですから、あとからまとめて休日を取得する…

投稿日：2025/05/22 18:15　ID：QA-0152753

相談者より

ご回答ありがとうございました。
事前に振替休日を決めることが徹底できていなかったのが、一番の問題だと考えます。今後はそこを徹底しなければならないと思っています。

投稿日：2025/05/24 18:53　ID：QA-0152878参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令上認められている振替休日とは、会社側で事前に新たな休日を指定された上で、実際に当日休まれるといった制度になります。 従いまし…

投稿日：2025/05/22 21:35　ID：QA-0152772

相談者より

ご回答ありがとうございました。
振替休日と代休が正しく扱われていなかったのも大きな問題です。今後は、そこも改めなければならないと思っています。

投稿日：2025/05/24 18:56　ID：QA-0152879大変参考になった

振替

振替休日なので、取得時にいつ取得するかが決まっている必要があります。申請プロセスで規定がなければ、今後もこうした混乱が起…

投稿日：2025/05/22 21:58　ID：QA-0152778

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ルールを明確にするべく、就業規則を整えたいと思います。

投稿日：2025/05/24 19:16　ID：QA-0152881参考になった

休日を振替えるためには、就業規則に休日を振り替えることのできる旨の定めがあり、事前に振替の対象となる休日と振替によって新たに休日となる日（振替休日）を指定する必要があります。 振…

投稿日：2025/05/23 10:06　ID：QA-0152806

相談者より

ご回答ありがとうございました。
そうですね。円満に、というところも重要だと思います。本人との話し合いで納得のいく形になればと思います。

投稿日：2025/05/24 19:19　ID：QA-0152882大変参考になった