時間有給の運用について
時間有給の運用方法についてお尋ねいたします。
当社は、新たに時間有給の運用を開始することになりましたが、取得単位は
1時間を想定しております。
一方、休憩時間を10:30～10:35/12:00～12:45/15:00～15:10の合計1時間で
設定しております。
この前提で、従業員が8:30～12:30において時間有給を取得した場合、取得時間は、休憩時間を加味せず4時間となるのでしょうか？休憩時間を差し引いて、3時間25分となるのでしょうか？
また、3時間～4時間で（例えば3時間10分、3時間45分など）、取得時間が
中途半端になった場合、どのようにカウント（切り上げ、四捨五入など）
すべきでしょうか？
ご教示いただきたくお願いいたします。
投稿日：2025/05/19 14:14 ID：QA-0152512
- 初級管理者さん
- 千葉県／機械（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 以下の回答は、4時間となります。 時間有給の取得中に休憩概念はありませんので、休憩時間は加味いたしません。 ↓ ↓ ↓ ＞従業員が8:3…
投稿日：2025/05/19 15:25 ID：QA-0152514
相談者より
ご回答ありがとうございました。
疑問点が非常にクリアになりました。
投稿日：2025/05/19 15:51 ID：QA-0152516大変参考になった
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