社会保険「臨時的に受けるもの」について
当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を
支給しています。（不定期）
「臨時的にうけるもの」と考えていいでしょうか。
投稿日：2025/04/22 16:31 ID：QA-0151315
- KAITAKUさん
- 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、業務に関わる手当になりますので、原則として報酬扱いになるものといえます…
投稿日：2025/04/22 16:58 ID：QA-0151317
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/04/23 08:46 ID：QA-0151330大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、臨時的にうけとるものか否かについては、 以下の２基準のいづれにも該当するか否かで、通常判断いたします。 １）年３回以内の支給か？ ２）支給主旨が労働…
投稿日：2025/04/22 17:03 ID：QA-0151318
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/04/23 08:46 ID：QA-0151331大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
提案による手当を「臨時的に受けるもの」として扱えるか？不定期・成果連動なら該当します
毎月支給されていたら？ 固定的賃金とされ、社会保険料改定に影響する可能性あり
実務上の注意点は？ 記録上で「臨時的手当」「不定期支給」と明記するのが安心
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論（要点） 「臨時的に受けるもの」に該当します。 ただし、「毎月支給」「一定の基準に基づき継続…
投稿日：2025/04/22 18:36 ID：QA-0151320
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/04/23 08:47 ID：QA-0151332大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
業務の改善提案は、労務の対価となりますので、 社会保険上の報酬、労働保険上の賃金に該当すると思われます。 同じ性質の報…
投稿日：2025/04/22 18:55 ID：QA-0151321
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/04/23 08:47 ID：QA-0151333大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27... [2012/05/18]
-
業務縮小に伴う資格手当について 業務に関する資格手当をつけていた... [2024/02/15]
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての... [2008/10/22]
-
退職のとき、社会保険料精算方法について 退職のとき、社会保険の処理方法に... [2013/07/04]
-
早朝手当 時間外手当について パートさんに7:00～9:00の... [2018/06/07]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち... [2020/06/29]
-
日割控除の対象となる給与部分について 欠勤1日当たりの日割控除計算の分... [2005/11/30]
-
社会保険料 給与を遡って変更する場合（減額、... [2009/04/28]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いし... [2016/12/01]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
社会保険適用拡大の事前告知
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
業務の週報
週次で業務を報告するためのテンプレートです。
