パートから正社員になった場合の有休付与について

いつも参考にさせて頂いております。

パート(週3勤務)で10年勤められた方が、この4月に正社員になられます。
6月1日が有休付与日になるのですが、この場合の付与日数について
ご教授頂ければ幸いです。

パート→正社員になろうとも在籍期間が通算されるのは理解していますが
（この方の場合は勤続年数10年になる）、実際に付与する場合に
パートであった期間と正社員であった期間の労働日数によって、
有休を按分付与していいのでしょうか？

具体的には…
◇付与日までの直近1年間でのパート期間10ヶ月
　パートとしての付与日数11日×10ヶ月/12ヶ月＝9.16日
◇付与日までの直近1年間での正社員期間2ヶ月(4/1～5/31)
　正社員としての付与日数23日×2ヶ月/12ヶ月＝3.84日
　（当社規定により最大23日の付与としています）
⇒合計13日を2025年6月1日に付与する

2026年6月1日の付与日は正社員として1年間勤務されたので、
出勤率を満たされた場合は23日の付与と考えています。

そもそも按分する、と言う考えが間違っているのか、
付与日の雇用形態（正社員/パート）に応じて付与すべきなのか、
ネットでも様々明記されており、分からなくなってしまいました。

ご教授の程宜しくお願い致します。

投稿日：2025/03/26 15:21　ID：QA-0150058