鍵開け当番に対する手当の支給について
お世話になっております。
鍵開け当番に対する手当の支給方法について、ご相談させていただきます。
【背景】
当事業所の始業時間は9時ですが、業務都合により8時には開門する必要があります。
開門業務自体は、8時前に出勤し、5分程度で完了する作業です。開門後は、始業開始の9時まで業務が発生しないため、従業員は自由時間となります。(製造作業員のため、工場の稼働開始までは業務がありません。)
【質問】
① 時間外手当としての支給について
この場合、時間外手当として実際の業務時間(5分間)に相当する手当を支給する形で問題ないでしょうか?
(例:7:55~8:00を早出残業扱いとし、8:00~9:00を休憩時間とする)
② 別途手当としての支給について
上記の時間外手当支給を行わずに、開門当番として1回につき300円を支給するなど、固定額の手当として支給する対応も可能でしょうか?
適切な対応について、ご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日:2025/03/18 16:46 ID:QA-0149678
- tyakoさん
- 滋賀県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 31~50人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 1. 会社の指示命令により、通常よりも1時間早く出社し、開門業務を行わせていることを鑑みますと、通常の始業時間開始前までの1時間は、時間外手当の…
投稿日:2025/03/18 18:22 ID:QA-0149679
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
背景として、 始業時間は9時ですが、業務都合により8時には開門する必要があるとありますが、 なぜ、1時間前に開門する必要があるのかわかりかねます。 また、業務都合であるのに9時まで…
投稿日:2025/03/18 18:35 ID:QA-0149680
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