鍵開け当番に対する手当の支給について

お世話になっております。

鍵開け当番に対する手当の支給方法について、ご相談させていただきます。

【背景】
当事業所の始業時間は9時ですが、業務都合により8時には開門する必要があります。

開門業務自体は、8時前に出勤し、5分程度で完了する作業です。開門後は、始業開始の9時まで業務が発生しないため、従業員は自由時間となります。（製造作業員のため、工場の稼働開始までは業務がありません。）

【質問】
① 時間外手当としての支給について
この場合、時間外手当として実際の業務時間（5分間）に相当する手当を支給する形で問題ないでしょうか？
（例：7:55～8:00を早出残業扱いとし、8:00～9:00を休憩時間とする）

② 別途手当としての支給について
上記の時間外手当支給を行わずに、開門当番として1回につき300円を支給するなど、固定額の手当として支給する対応も可能でしょうか？


適切な対応について、ご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/03/18 16:46　ID：QA-0149678