短時間勤務について
弊社の契約社員でご家族が病気になり介護により短時間勤務の相談を受けました。
しかし、要介護状態【「身体上・精神上の障害や病気などによって、2週間以上の期間にわたって常時介護が必要な状態」】に該当しないので申請を受けませんでした。
ご本人が短時間勤務を希望する場合、現行の契約社員のまま、時間年休を取りながら、最大5日分取った後は、短時間勤務の部分は欠勤として扱うことは可能でしょうか。
それともフルタイムではないのでパートタイマーに転換してもらうのが良いのでしょうか。
契約社員とパートでは賞与が変わってくるのでできれば契約社員のままを希望されています。
ご教示お願いいたします。
投稿日：2025/03/05 18:05 ID：QA-0149186
- SAIYOUさん
- 滋賀県／化学（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
契約時間の一部に対し、労務提供がなされていない時間分の給与につきましては、給与減額の対象とする点においては、正しい給与支給計算方法となります。 短時間勤務を一時的なものと判断し、…
投稿日：2025/03/06 12:05 ID：QA-0149212
相談者より
ありがとうございました。ご本人とよく話をして対応いたします。
投稿日：2025/03/06 16:59 ID：QA-0149253大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、介護短時間勤務の要件を満たさない以上、欠勤扱いで差し支えございません。…
投稿日：2025/03/06 13:13 ID：QA-0149218
相談者より
ありがとうございました。ご本人とよく話をして対応いたします。
投稿日：2025/03/06 17:00 ID：QA-0149254大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本人から介護短時間の申し出があった場合には、 原則として、会社としては、断わる選択肢はありません。 今回は、 なぜ、2…
投稿日：2025/03/06 15:18 ID：QA-0149236
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