アルバイトの有給休暇の一斉付与について

ご質問の件

所定労働日が不規則ということであれば、

12/1～3/31の４ヶ月間の出勤実績を３倍して計算してください。

投稿日：2025/02/20 16:11　ID：QA-0148777

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
ちなみに、次の（1年後の）4月の付与日数は、4月以前の1年間の労働日数を数えて日数を決めるということでよろしいでしょうか。基本の質問で申し訳ありません。

投稿日：2025/02/20 17:23　ID：QA-0148782大変参考になった

基準日をいつにするかは、御社の判断です。

12月1日から３月３１日までの４ヵ月間の実績×３で計算すればいいでしょう。

投稿日：2025/02/21 14:47　ID：QA-0148806

相談者より

ご回答ありがとうございました。
法的定めが無いということで理解できました。

投稿日：2025/03/06 11:59　ID：QA-0149210大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としまして週の所定労働日数で判断されます。

週で所定労働日数が不特定の場合ですと、1年間の所定労働日数で判断される扱いになりますが、起算日について法的定めはございませんので、御社の年間勤務スケジュールに合わせるか、それが不可の場合は入社日からの１年間で判断されるとよいでしょう。

投稿日：2025/02/21 19:15　ID：QA-0148820

相談者より

ご回答ありがとうございました。
法的定めが無いということで、会社側の判断で良いと解釈することにいたします。

投稿日：2025/03/06 12:00　ID：QA-0149211大変参考になった