社内的な対応について
いつもご相談させていただいており大変助かっております。
弊社の従業員への対応でお伺いいたします。
・この従業員は、
所属は物流部にて、業務内容はフォークリフトを操縦してお客様への荷物の
出荷作業を行っております。最近、感染症になりお休みしておったのですが、
復帰後おかしなことを言いだしたり、忘れやすくなったりとどうも様子が優れません。同じメンバーに確認したところ、以前から少々行動や言動に問題があり、痴呆も疑っていたところでしたという話です。
このように、痴呆が疑われる従業員への対応はいかがした方が最良なのでしょうか。重機を扱っておったりしますので安全面への問題や会社としての対応をどうしたらいいのか苦慮しております。
良い案や事例がございましたらご教示ください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/01/27 17:25 ID：QA-0147778
- jinji-wさん
- 新潟県／販売・小売（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
痴呆も疑うなどは、人権侵害になりかねません。 まずは、業務上の具体的な支障について、注意・指導し、 安全配慮面もあります…
投稿日：2025/01/29 14:27 ID：QA-0147850
プロフェッショナルからの回答
状況がよくわかりません
１ 該当従業員の年齢はどのくらいか（若年性認知症等病気の可能性） ２ 既往症あるいは現在治療中の病気はあるのか ３ 医者にかかっているのか ４ 運転しているフォークリフトは、就業制…
投稿日：2025/01/29 14:59 ID：QA-0147855
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、業務に支障が生じる可能性が高いですので、当人と面談し健康状況に問題が無いか確認されるべきです。 その上で、何も問題が無いという事…
投稿日：2025/01/30 12:24 ID：QA-0147895
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