有給付与タイミングが2種類ある場合の就業規則

このたび、就業規則等のルールが全く整っていないまま、創業者より人事労務の業務を引き継がれてしまいました。
この機会に諸々整えたいのですが、まず有給付与タイミングの件でお伺いしたいと思います。

（1）約10年前までに正社員になった者（10人〜）…4月16日
（2）それ以降に正社員になった者（3人）…入社日ベース

現状、この2種類の付与方法が混在しています。
4月16日一斉付与をやめたタイミングは約10年前のようですが、始めたタイミングは不明で、現在ある古い就業規則には有給付与の基準日に関する記載はありません。

この場合、新しい就業規則にはどのように記載すれば良いのでしょうか。
そもそも、2種類が混在していることに法的問題はありませんでしょうか。

なお、管理が煩雑なため4月16日一斉付与への変更を検討してはと進言しましたが、前倒しでたくさん付与することに抵抗があるようで理解は得られませんでした。

投稿日：2025/01/22 10:52　ID：QA-0147585