有給休暇一斉付与への変更
お世話になっております。
表題の件についてご相談させていただきたく失礼いたします。
当社は小さな会社で社員数が3人の為、この度有給休暇の基準日を統一しようと考えております。
現在
①R5年5月入社 付与11月に12日
②R5年8月入社 付与2月に11日
③R6年3月入社 付与9月に11日
上記のような状態です。
こちら基準日を4月1日に統一、そして本年度から変更したい場合、
どのようにすればよいかご教示いただけませんでしょうか。
また、今後入社される方にあたっては4月~9月までの方は入社時に10日付与、その後次回4月に11日付与。
10月~3月の方に関しては6日付与、4月から11日付与で問題ございませんでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日:2025/01/11 16:00 ID:QA-0147243
- KKAさん
- 京都府/販売・小売(企業規模 1~5人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働基準法を下回らないことがポイントです。 3名については、次の4月1日に次回付与分を付与してください。 具体的には、…
投稿日:2025/01/14 11:37 ID:QA-0147282
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。