生命保険に加入できない従業員への死亡弔慰金について

よろしくお願いいたします。
当社では、退職金と従業員死亡時の弔慰金支給の目的で、従業員を生命保険に加入させており、退職時は解約返戻金を、本人死亡時は各契約で定めた死亡保険金を払うことになっています。

最近になって保険料増額のために生保の追加契約を行った際、健康上の理由から生保に加入できない既存従業員がおり、代わりに個人年金保険に加入してもらいました。
これを受け、現在社内規定の修正・更新中です。

そこで気づいたのですが、今後増員があった場合、健康上の理由から生保に加入できず個人年金に加入する従業員については、万が一の際死亡保険金を弔慰金として支払うことができません。
代わりに個人年金保険の解約返戻金を死亡弔慰金として払うことはできますが、死亡保険金との間に大きな差が出ると予想されます。
この差額を別資金で埋められれば良いのですが、当社はコストセンターとしての役割が強いため、生保と同程度の数百万から1千万以上の支出をあらかじめ予算化しておくことは難しいと考えます。

そこで、既存従業員と今後入社する従業員とで別ルールを適用するのはいかがでしょうか。
例えば、
「死亡弔慰金について、〇年〇月までに入社の従業員が死亡した際は各生保契約で定めた死亡保険金を支給する。それ以降入社の者で、健康上の理由から生保に加入ではなく、個人年金保険に加入の者は解約返戻金を支給する。」
と明記するのは、従業員から同意を得たとしても問題がありますでしょうか。
保険を利用する以外に原資を確保する方法が分からず悩んでおります。

投稿日：2025/01/07 14:28　ID：QA-0147064