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減給の制裁の制限について

労働基準法では、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」とありますが、

これは、「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、（または）総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」
という意味ではなく、
「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、（かつ）総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」
という意味でよろしかったでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2008/12/22 19:10　ID：QA-0014664

報酬・賃金

*****さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、制裁減給につきましては「１回の額」が「平均賃金の１日分の半額を超える」といけませんし、「（複数回の）総額」が「１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えて」も同様です。

つまり、行政解釈上におきまして条文の前半と後半は「1回の額」と「（複数回の）総額」という各々別個の基準とされており、どちらか一方の定めに抵触すれば即違法となりますので、考え方としましては「または」を入れた解釈になります。

投稿日：2008/12/23 23:10　ID：QA-0014667

相談者より

わかりやすいご回答ありがとうございました。

投稿日：2008/12/24 11:11　ID：QA-0035788大変参考になった

回答が参考になった 1件

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