固定給制の人の有給の半休の適用法

ご質問の件

１時間は法内残業となりますので、
Bとなります。

投稿日：2024/12/16 19:25　ID：QA-0146619

相談者より

ありがとうございます
Bということは、時給の1.0倍計算でいいのですね

投稿日：2024/12/16 20:56　ID：QA-0146620大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず御社の半休が4時間に当たるものであれば、1日8時間労働で5時間勤務された日に半休を取得する事は論理的に不可能ですので、本来は申請自体却下されなければなりません。この点につきましては管理者にきちんとお伝えされるべきです。

その上で、今回のように結果的に申請を受理されてしまった場合ですと、たとえ固定給制度であっても多くなった労働時間分については法令上給与の支払が必要とされますので、Bの扱いでの処理になるものといえます。

尚、実労働時間で8時間を超えておりませんので、割増賃金の支払は不要です。

投稿日：2024/12/16 22:02　ID：QA-0146623

相談者より

ありがとうございます
管理を電子化するにあたり解決すべきことが多くありそうな気がしてきました

投稿日：2024/12/21 15:35　ID：QA-0146774大変参考になった

Bで処理すればいいでしょう。

1.25倍の残業代を支払う必要はありません。

投稿日：2024/12/17 07:03　ID：QA-0146625

相談者より

ありがとうございます
1倍で今回計算し、今後については経営者と相談することにします

投稿日：2024/12/21 15:36　ID：QA-0146775大変参考になった

対応

有給は申請すれば認めらえますが、その内容が不適切なものであれば修正を命じなければなりません。ご提示のように、半休とならない勤務時間なのであれば、半休ではなく時間有給にするなど、指示して下さい。
すでに受け入れる決定をしたのであればB対応でしょう。

投稿日：2024/12/20 11:31　ID：QA-0146754

相談者より

ありがとうございます
電子タイムレコーダーの導入も考えていますが、本人5時間＋半休4時間と考えていて、しかしレコーダー側で厳格に8時間にしてしまうと、損害を求める声が出そうでこわいです

就業規則に運用を明確にする必要がありそうです

投稿日：2024/12/21 15:39　ID：QA-0146776大変参考になった