夜の当番について
相談させてください。
弊社は、会社の中の業務の一部として、事故車等のレッカーサービス（ロードサービス）を行っております。
事故なので、24時間365日、どこでいつ発生するか分かりません。
通常業務後の夜間等の事故について、対応可能であれば、当番をしている従業員が対応するという体制です。当番についても、社員の自由意志で当番をしており、当番中は寝ても、ゲームをして過ごしても自由です。残業代は支払っていません。 事故車の対応を行えば、件数や事故の程度に応じてその都度手当を支払っているのですが、当番待機中の残業代を支払っていないことが問題になりますか？またその場合、あくまで自由で、自分の意志で当番をしていることを書面で記入してもらっても、対策にはならないでしょうか？
投稿日：2024/12/07 11:48 ID：QA-0146339
- じんじたろすけさん
- 岡山県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、断続的な宿日直勤務としまして労働基準監督署から許可を受ける事で時間外・…
投稿日：2024/12/09 18:31 ID：QA-0146372
プロフェッショナルからの回答
対応
「当番」という言葉に強制性が含まれる恐れがあるのではないでしょうか。法的にどう判断されるかは必ず弁護士の確認を受けて下さ…
投稿日：2024/12/09 20:26 ID：QA-0146381
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
自由な意思で当番をしてくれており、その間は寝ていようが、ゲームをしていようが自由であるとはいっても、事故の一報が入れば出動をしなければならないということであれば、当番中の時間は待機…
投稿日：2024/12/10 07:59 ID：QA-0146392
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