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年間の労働時間について

お世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。

ーーーーーー
・当社では1か月単位の変形労働時間制を採用
⇒　31日の月は上限177.14時間。30日の月は171.42時間…（省略）
　　1か月の上限時間を1月～12月（閏年ではない）まで足していくと年間2087.26時間

・当社の年間休日は105日
⇒　365日-105日＝260日　260日×8h＝年間2080時間

・労働基準法
⇒　365日÷7日×40h＝年間2085時間

①
通常、1か月単位の変形労働時間制の上限までシフトを組んでおります。
その場合、年間2087.26時間を所定として扱って良いのでしょうか？

②
または、1か月変形を12カ月連続使用することが誤りなのでしょうか。

ーーーーーー

当方の理解不足により分かりづらい文章となり恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/12/02 12:03　ID：QA-0146117

人事管理

きさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、単純加算になりますのでご認識の通りです。

２につきましては、連続月数に制限等はございませんし、むしろ継続して通年適用されるのが一般的といえるでしょう。

投稿日：2024/12/02 16:59　ID：QA-0146138

相談者より

わかりやすい回答ありがとうございます！
大変参考になりました

投稿日：2024/12/03 09:34　ID：QA-0146160大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

①それで大丈夫です。

1か月単位を単純に積み重ねていけば、当然そうなります。

②誤りではございません。

「1か月単位の変形労働時間制を労使協定によって導入する場合には、当該労使協定において有効期間の定めをするものとされているが、当該期間についての制限如何」という問に対して、「不適切な制度が運用されることを防ぐため、有効期間は３年以内とすることが望ましい」とする解釈が示されています。

制度を採用するにあたっては、有効期間を１年として届け出をするのが一般的でもありますから、1か月変形を１２カ月連続使用することで何も問題はありません。

投稿日：2024/12/03 07:50　ID：QA-0146153

相談者より

わかりやすい回答ありがとうございます！
大変参考になりました

投稿日：2024/12/03 09:34　ID：QA-0146159大変参考になった

回答が参考になった 0件

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