1週間単位の非定型的変形労働時間制の時間外労働の上限について
いつも大変お世話になっております。
弊社は、小売り及び飲食業を展開しており、1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
この度、一部の店舗で1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入を検討しております。
この場合、３６協定において１週間の時間外労働の上限を設ける必要はございますでしょうか。
弊社では、現在１か月の時間外労働の上限を３０時間以内と定めておりますが、１週間単位の上限を定めずに１か月の上限を超えない範囲で運用することは可能でしょうか。
ご教示いただきたくよろしくお願い申し上げます。
投稿日：2021/07/07 17:59 ID：QA-0105408
- おつかれさん
- 福岡県／販売・小売（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、週間単位の非定型的変形労働時間制自体の１週間での時間外労働の上限は設けられておりません。
従いまして、従来通りの協定記載内容でも差し支えございません。
投稿日：2021/07/08 16:09 ID：QA-0105444
相談者より
ご回答ありがとうございます。
３６協定の変更は不要ということが確認でき安心致しました。
ありがとうございました。
投稿日：2021/07/08 17:21 ID：QA-0105452大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
36協定届もＲ３．４．１～完全に新様式に移行し、
旧様式では、任意で1週間の限度時間の記載欄があったのですが、
現在は、1週間の限度時間の記載欄はなく、
よって、記載する必要はありません。
投稿日：2021/07/08 16:57 ID：QA-0105449
相談者より
ご回答ありがとうございます。
３６協定の変更は不要ということが確認でき安心致しました。
ありがとうございました。
投稿日：2021/07/08 17:21 ID：QA-0105453大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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