１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて

お世話になります。

変形労働時間制についてご質問がございます。

労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。

色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として呼称されているためか、
1か月単位での運用を解説するものがほとんどですが、
これを1週間単位で運用することもできるのでしょうか？
(例えば、月曜日から始まり月曜日から木曜日は1日７時間、金曜日は１日12時間とする等)

法第三十二条の二では「一箇月以内の一定の期間」と表現しているだけなので、
変形期間を1週間とすることも可能であるように見えますが、
そうすると、いわゆる「1週間単位の非定型的変形労働時間制(法第三十二条の五)」よりも柔軟な1週間単位の変形労働時間制を実現できてしまい、矛盾というか法第三十二条の五が無意味な規定のようになってしまうと思うのですが・・・。

２週間単位で運用することについては解説するものも散見されますが、
１週間単位で運用することについては解説するものがございません。
もともと、1日8時間・週40時間の例外としての位置づけですから、それを1週間単位で運用するのは変な気もしますが、文言上は「一箇月以内の一定の期間」なので、1週間単位でも良いように見えます。
(もし1週間単位がダメであるとするなら「一週間を超え一箇月以内の一定の期間」となっているのでは)

どこか見落としているために誤解をしてしまっているかも知れませんが、
どうかご教示ください。よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/12/25 09:45　ID：QA-0081217