インターン学生向け労働条件通知書の内容について

お世話になっております。
現在企業の労務業務に従事しております。

社長以外はフリーランス契約の方のみなのですが、最近大学生のアルバイト（インターン生）を何名か採用することになりました。

出社の必要はないので、空いた時間に在宅で稼働をしてもらい、勤怠管理システムに稼働時間と業務内容を記載いただくような流れをとっております。

そのため、1日の労働時間が8時間を超えるときや、深夜稼働になることもあり、各割増賃金を加算していたのですが、社長から、そういった稼働が発生しないよう、1日の労働時間を8時間以内、深夜稼働はなしといった方向にしたいと言われました。

このような労働条件は特に問題ないでしょうか？
また、労働条件通知書を修正する必要があるのですが、上記のまま記載してよろしいでしょうか？

恐れ入りますが、ご教示いただけると幸いです。

投稿日：2024/12/01 11:23　ID：QA-0146101