雇用区分変更による年休付与について
2024/8/1にパート社員から正社員登用（雇用変更）した方がいます。
パート社員時は2000/4/1入社で半年間後の10/1付与でしたが、社員登用後は一斉付与日である4/1に変更となるため、2024/10/1には付与されず、2025/4/1に勤続年数（5年以上のため20日付与）に応じて付与されますが問題ないでしょうか。
お手数おかけしますが、ご確認の程、よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/11/22 18:34 ID：QA-0145918
- サイユウさん
- 福井県／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
2023/10/1から１年後には付与する必要がありますので、…
投稿日：2024/11/22 19:14 ID：QA-0145921
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、２回目以後は前回の付与時から1年経過時点で…
投稿日：2024/11/23 23:06 ID：QA-0145932
プロフェッショナルからの回答
対応
一斉付与であっても10/1の付与がなければ法定付与数を下回っ…
投稿日：2024/11/25 10:29 ID：QA-0145941
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