休日の与え方（就業規則の規定と実際の休日の与え方について）

いつも参考にさせていただいております。
休日の考え方についてご教示ください。
当社の就業規則において、休日については次のように規定されております。
なお、1年変形労働時間制を採用しており、年間の労働日と休日については年間カレンダーにて従業員に周知しております。

（会社の休日）
第△条　会社の休日は次のとおりとする。
　⑴ 日曜日
　⑵ 日本の国民の祝日に関する法律に定める日
　⑶ 夏季休暇　　　3日（実施日は年毎に会社が定める）
　⑷ 年末年始休暇　6日（実施日は年毎に会社が定める）
　⑸ その他会社が特に定める日

昨年12月については、年末年始休暇として以下のように7日間の休日を設定いたしました。
12/29（金）
12/30（土）
12/31（日）
1/1（月）
1/2（火）
1/3（水）
1/4（木）

従業員から、
「そもそも12/31は日曜日、1/1は祝日のため、この2日間は年末年始休暇とはいえないのではないか？年末年始休暇6日間と規定されている以上、12/31と1/1以外に6日間の休日が必要ではないのか？」
といった意見がありました。

＜質問①＞
従業員の意見のように、日曜（第△条第1号）と祝日（第△条第2号）以外に「6日間の年末年始休暇（第△条第4号）」を設定しなければならなかったのでしょうか？
当社としては、12/29から7日間の年末年始休暇と考えておりました。

＜質問②＞
規定に沿えば1/4から勤務とすれば年末年始休暇が6日間なので規定通りなのでしょうが、休日を減らすわけではないため、不利益とは考えておらず、昨年は7日間で設定してしまいました。
規定通り6日間にしないと何か問題がありますでしょうか？

何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/10/16 09:36　ID：QA-0144499