定時決定後の随時改定について
定時決定を行い、９月（１０月給与）から標準報酬月額が変更（従前よりも等級が１段階下がった）した従業員がいます。
当該従業員が７～９月に固定給が変更したため、１０月（１１月給与）に随時改定？の対象となりました。
この場合、随時改定かどうかを判定するためには、③と②を比較して２等級差があればいいんでしょうか？それとも③と①を比較するんでしょうか？
①従前 220千円
②定時決定後 200千円
③随時改定予定後 240千円
投稿日：2024/10/15 13:53 ID：QA-0144457
- NRAさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
２との比較になります。
投稿日：2024/10/15 17:01 ID：QA-0144484
相談者より
分かりました
投稿日：2024/10/17 13:49 ID：QA-0144599大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、10月に随時改定対象であれば定時決定が有効となります。
従いまして、定時決定後の金額と比較される扱いとされます。
投稿日：2024/10/16 23:21 ID：QA-0144558
相談者より
分かりました
投稿日：2024/10/17 13:49 ID：QA-0144600大変参考になった
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