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祝日のある週の土曜日を通常営業日とした場合

就業規則では、休日を【日曜日、土曜日、夏季休暇、年末および年始休暇、その他会社が指定した祝日】となっております。

祝日のある週で、その祝日を休日とした場合にその週の土曜日を通常営業日として取り扱うことに問題はありますでしょうか？
＊土曜日に出勤しても週40時間内ですので、通常賃金支給。
＊土曜日を通常営業日として取り扱いの為、お休みした社員さんは有給休暇とする。

上記の認識で間違いがございましたら教授下さいますようお願い致します。

投稿日：2024/10/07 09:08　ID：QA-0144135

報酬・賃金

*****さん: 愛媛県／紙・パルプ（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

事前に休日と労働日を振り替える、振替休日制度があり、
そのことが、就業規則に規定してあるのであれば、
振替休日として可能です。

投稿日：2024/10/07 12:30　ID：QA-0144146

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則で土曜が休日と定められておりますので、通常の勤務日として出勤を命じる事は認められません。

週40時間以内というのは時間外割増賃金が発生しない労働時間数という意味ですので、所定休日に勤務させますとたとえ週40時間以下に収まっていても、その時間分の基本賃金（割増無の賃金）の支払義務が生じますので注意が必要です。

投稿日：2024/10/07 19:01　ID：QA-0144179

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

就業規則に、土曜日を休日と定めているのであれば、その週の土曜日を通常営業日として取り扱うことはできません。

有給休暇は労働義務のある日にしか取得することはできません。

ですから、土曜日を休日としている以上、その日は労働義務もありませんし、会社が有給休暇として処理することもできません。

投稿日：2024/10/08 06:26　ID：QA-0144190

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