俸給表改定に伴う「直近上位」の考え方
平素は大変お世話になっております．
処遇改善を念頭に、新たな俸給表の適用を考えておりますが、以下の点につきご教示の程、お願い致します．
（ご教示頂きたい事項）
減俸給表における基本給を直近上位の金額に充て嵌める．
その際、現在の基本給の号俸が下がる場合が発生した場合は、号俸はそのまま維持する必要がある．従って直近上位金額ではなく、直近上位金額を上回ることになる．
理由は、昇格、昇進時で直近上位の「級」を当て嵌める時に、今回の作業で号俸が下がるのは、不利益となると思われるため．
以上の見解に対するご教示の程、宜しくお願い致します．
以上
投稿日：2024/09/25 12:12 ID：QA-0143757
- おやまのかねさん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
俸給表改定の内容によりますが、号俸など増やすのでしょうか。
基本給が下がらなければ、号俸については、号俸が下がる合理的な理由があれば、
不利益ともいえないでしょう。
基本給があがるのに、号俸が下がることになる理由によります。
投稿日：2024/09/25 15:23 ID：QA-0143770
相談者より
ご教示ありがとうございます．
基本給の全体的なＵＰを俸給表の変更を考えております．
ある特定号俸に到達すると昇給させるという運用を行うと、俸給が下がったものが不利益になる可能性を考慮した次第ですが、その際も基本給額が下がらなければ問題ない、ということで理解しました．
ありがとうございます．
投稿日：2024/09/25 18:42 ID：QA-0143786大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、詳細が分かりませんので確答は出来かねますが、不利益変更を踏まえた考え方自体は妥当といえるでしょう。
投稿日：2024/09/26 18:27 ID：QA-0143838
相談者より
ご教示ありがとうございました．
投稿日：2024/09/27 16:42 ID：QA-0143899大変参考になった
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