従業員代表について

ご質問の件

原則として場所単位となりますので、

10拠点がそれぞれで、残業申請、労働時間管理等行っており、
独立性があるのであれば、
10拠点ごとに代表選出ということになります。

投稿日：2024/09/24 14:04　ID：QA-0143687

相談者より

ご回答ありがとうございます。
補足ですが出勤簿はパソコンで入力ですが自拠点は見れますが他の拠点の出勤簿は見れません。(残業申請などは各拠点で紙で出します)

投稿日：2024/09/26 11:41　ID：QA-0143809大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としまして各事業所毎に過半数代表者の選出が必要とされます。

但し、ごく小規模で人事管理面で独立性を有しない事業所等であれば直近上位の事業所に含めて取り扱われますので、そのような事業所等では選出不要です。

投稿日：2024/09/24 18:28　ID：QA-0143708

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご回答ありがとうございます。
出勤簿はパソコンで入力しています。
自拠点は見れますが他の拠点の出勤簿は見れません。(残業申請などは各拠点で紙で出します)の様な場合でも同様でしょうか。

投稿日：2024/09/26 11:45　ID：QA-0143812大変参考になった

対応

36協定は事業所単位が基本ですので、事業所の数に応じて代表を選出して下さい。

投稿日：2024/09/24 22:52　ID：QA-0143719

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/09/26 11:45　ID：QA-0143813大変参考になった

従業員代表は、原則として事業所単位で選任する必要があります。

１０拠点の事業所、営業所がすべて独立性があり、労務管理もすべて各事業所で行われているのであれば、社員数に関係なく各拠点ごとに代表者を選出しなければなりません。

投稿日：2024/09/25 09:09　ID：QA-0143731

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/09/26 11:51　ID：QA-0143815大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

お尋ねされた件につきましては、同様になります。

投稿日：2024/09/26 18:22　ID：QA-0143837