単発勤務者雇入れ時の注意点について

スポットワークサービスを利用し、介護施設における夜勤の単発勤務者採用を検討しています。

スポットワークサービスを利用する為、雇用契約の締結や勤怠管理、給与支払いまでの流れは問題がないのですが、面接なしでの雇用となる為、「求職者の質」に対しての不安が拭いきれません。
万が一の虐待事案の発生や、正しい手順で業務を遂行して頂けなかったことによる事故の発生を懸念しています。

事件事故の発生リスクはスポットワークに限ったことでは無論ありませんが、法人内で上がる不安の声に対して、できる限りの対策は行ったと応える必要があります。

雇用契約の締結はスポットワークサービスのアプリ上で完結する為、それに加え、
・出社時の資格証確認
・10分程度の動画視聴（業務の流れ、虐待防止についての内容）
・入居者等の個人情報漏洩や虐待防止、誠実な勤務についての誓約書へのサイン
上記三点を実施する予定としております。

スポットワーク勤務者の雇入れ時の対応として、上記の他に取るべき対応はあるかどうか、誓約書の内容について、その他の起こり得るリスクがあるかどうかなど、先生方のご意見も伺いたく質問させて頂きます。

投稿日：2024/09/09 11:32　ID：QA-0143094