フレックスタイム制に関する質問です！

＜前提｜フレックスタイム制の適用状況＞
現在弊社では、社員・契約社員の全員にフレックスタイム制を適用しております。しかし実際、現場の担当となっている数名だけ、店舗のシフトに準じた勤務をしたり、お客様からの予約に応じて勤務したりする日があります。週5日間の勤務全てがそうというわけではなく、うち2日〜3日のみがそういった働き方になっております。

■質問1
上記のようにシフトやお客様の予約によって出退勤時間が固定されてしまう日がある社員・契約社員は、フレックスタイム制から除外すべきという理解で合っておりますでしょうか？

■質問2
質問1の認識で合っている場合、「フレックスタイム制に関する労使協定」の"対象となる労働者の範囲"には、どのような記載をするのが適切でしょうか？

■質問3
シフトやお客様の予約によって出退勤時間が固定されてしまう日がある社員・契約社員は、フレックスタイム制ではないとしたらどのような労働時間制度を適用すべきでしょうか？(固定労働時間制になるのかな？と思ったのですが、シフトやお客様の予約によって出退勤時間が異なりますので…)

投稿日：2024/08/30 20:05　ID：QA-0142792