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労災保険加入について

飲食店開店にあたって、労災保険の加入をしたいのですが、先日、事業所の労働番号?を取得し、
労働保険概算保険など手続きしてきました。
雇用保険に加入条件(週20時間ぴったりまで?)のスタッフは2名だけで。
あとは、20時間未満の学生アルバイトさんやパートさんです。
一応、労基に伺ったとき、労災加入になってます
と言われたのですが、雇用保険に加入してないアルバイトやパートさんも、必要時に労災申請できますか? 
また、労働番号を取得している事業所は、労災保険に加入している という認識でよろしいでしょうか?
他に、必要な書類などありますか?
よろしくお願い致します。

投稿日:2024/08/27 15:16 ID:QA-0142594

にこにこばーぐさん
熊本県/その他業種(企業規模 6~10人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働保険の手続を済まされていますので、当然に労災加入扱いとされます。

ちなみに、雇用保険とは異なり労災保険は従業員個人単位で保険資格が生じるものではございませんので、短時間のアルバイト等も含め御社内の全ての従業員が労災保険の適用対象となります。

投稿日:2024/08/27 16:39 ID:QA-0142602

相談者より

いつも的確なご回答ありがとうございます。

投稿日:2024/08/27 21:26 ID:QA-0142614大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

雇用保険に加入してないアルバイトやパートさんも、

労災保険は加入対象ですので、必要時に労災申請はできます。

投稿日:2024/08/27 17:10 ID:QA-0142604

相談者より

早急なご回答ありがとうございます。

投稿日:2024/08/27 21:29 ID:QA-0142615大変参考になった

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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