休職復帰時の主治医からの就労制限について

いつもお世話なっております。

２年ほど前に私傷病(メンタル面)により休職したものが復帰後、まだ不安定さを感じることから本人からの希望でリモートワークを許可しておりました。
約２年ほどリモートワークをしたのち、症状が悪化し同一傷病で再休職となりました。
今後、復帰が見込まれるのですが主治医の診断や本人から、再度のリモートワークを希望されると想定しております。
これに関して、以前のリモートワーク時に、ただでさえリモートによる業務連携が悪い中で薬の副作用で連絡が遅れることが多々あり、生産性がほぼないような状況でしたのでリモートワークは認めない方向で進めようと考えておりますが、この時に注意すべきことはどういったことがありますでしょうか。
下記のようなこともあるので本人に納得してもらうには口頭のみではなく何か書面交付した方がよろしいのでしょうか。

【前提条件】
・原則会社出勤としているが体調が優れないときや天候等によってはリモートワークを認めている。
・私傷病の発症理由は、先輩上司からの強い言動によるもの

お忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/08/16 17:50　ID：QA-0142152