無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答終了回答数 4 件

二重就業について

就業規則に、 二重就職の禁止 社員は在籍のまま他と雇用契約を締結し、または就職してはならない。 と記載がありますが、業務委託での雇用契約を結ばない副業は禁止になるのでしょうか。

投稿日：2024/08/04 22:50　ID：QA-0141795

労務・法務・安全衛生
総務課田中さん
兵庫県／その他業種（企業規模 1001～3000人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

一般的には、
自営、業務委託も二重就業（副業・兼業）に含みますが、

会社のルールになりますので、
規定が曖昧ですので、確認してください。

投稿日：2024/08/05 13:11　ID：QA-0141833

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

貴社が決めたルールなので、業務委託が含まれるかどうか、一般論はあまり意味がありません。
人事部門としては恣意的判断がされないよう、明確に定義づけておくべきと考えて下さい。

投稿日：2024/08/05 19:06　ID：QA-0141865

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

禁止になります。

業務委託であっても、他で就業することに相違はありませんので、就業規則の定めに拘束されることになります。

投稿日：2024/08/06 08:59　ID：QA-0141869

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則上で「雇用契約を締結し」と明示されていますので、そうした契約を結ばれない仕事の場合は当然ながら対象外とされます。

従いまして、業務委託契約での副業は禁止されず就労可能となります。

投稿日：2024/08/06 18:31　ID：QA-0141924

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



問題が解決していない方はこちら
この相談を見た人はこちらも見ています
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

注目の相談テーマ

カテゴリ別にQ&Aを見る

この相談に関連するコラム