夜勤勤務者の休憩の未取得時の超勤支給について

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務時の超過勤務手当に際しての、支給額の算定につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②１ケ月の変形労働制を適用

（現在の夜勤勤務）
①17時〜9時　1回勤務　14時間＋休憩2時間＝16時間拘束
休憩時間帯１）17時〜22時＝5時間　２）5時〜9時＝4時間１）と２）各の時間帯に1時間　

（現在の深夜休憩未取得時の超勤扱いとしての支給）
１）労基法の定める８時間/日を超えるため25％の割増率を適用
２）労基法の定める深夜時間帯に該当するため25％の割増率を適用
３）以上を踏まえ、時給×1.5×２＝超勤支給

（ご教示を賜りたい事項）
現在の算出計算式では、就業規則の定める１ケ月の変形労働制の意味がないのではないか？
深夜指間帯に関しての25％の割増率の適用は適正だが、上記１）は勤務毎に適用するのではなく、週４０時間超過分に対する２５％の割増率を適用すれば良いと考えますが、考え方に誤りはありますでしょうか？
ご教示の程、宜しくお願い致します．
以上

投稿日：2024/08/03 15:22　ID：QA-0141790