フルフレックス制の休憩時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令基準を満たしていても、就業規則でそれを上回る労働条件が定められていますとこれを遵守しなければなりません。

従いまして、御社就業規則で1時間休憩の定めが有れば、たとえ6時間以下の勤務時間であっても1時間休憩を必ず取得させる義務がございます。

投稿日：2024/07/30 18:35　ID：QA-0141644

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/31 10:31　ID：QA-0141668大変参考になった

就業規則

貴社が就業規則で休憩1時間と規定しているなら、休憩は1時間取らなければなりません。勝手に45分に短縮は認められません。
対応を変えるならまずは社員の合意を取った上で、就業規則変更が必要です。

投稿日：2024/07/30 22:47　ID：QA-0141653

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/31 10:31　ID：QA-0141669大変参考になった

問題あります。

就業規則に休憩時間を１時間と定めている以上、たとえ勤務時間が６時間を下回った場合であっても、規定どおりに付与しなければなりません。

投稿日：2024/07/31 08:05　ID：QA-0141655

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/31 10:31　ID：QA-0141667大変参考になった

ご質問の件

規定どおり1時間与える必要があります。

勤怠システムにあわせるのは、本末転倒といえます。

勤怠システムの問題ですので、
まずは、システムのヘルプデスク等に対応策がないのか、確認してください。

投稿日：2024/07/31 13:07　ID：QA-0141682

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。先生方の回答を確認し追加で質問させていただきたいのですが、フルフレックス制なので、日によって３時間勤務の社員もいるのですが、そういった場合も、規定通りに１時間付与する必要があるということでしょうか。

投稿日：2024/07/31 20:22　ID：QA-0141705大変参考になった