週ごとに労働時間が変わるパート職員の労働条件通知書について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、希望休の内容について明確に定めておかれる事が必要です。特に、本人が希望すればいつでも自由に取得出来るのか、それとも一定の条件の下で会社が承認されて決まるのか等についてはっきりさせておかなければ、後者を想定していた場合でも休日希望が多くなった場合に拒否が出来なくなり職場運営が成り立たなくなる事も考えられますので注意が必要です。

２につきましては、「程度」といった曖昧な表現は避ける必要がございますので、「以内」の方を用いられるべきです。

投稿日：2024/07/18 21:27　ID：QA-0141175

相談者より

ご回答ありがとうございます。

①について補足と追加でご質問失礼いたします。祝日がない限りは原則として土日休みの週5日、祝日が入る場合は土日と同様に休み、が基本的な休日になり、さらに平日で例外的に休みが必要な場合、前月のシフト提出期限までに希望休を申請するといったカタチになります。

こういった場合、どのような表現がよろしいでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/07/19 09:32　ID：QA-0141193大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、繰り返しになりますが休日内容が明確に分かる事が最重要ですので、希望休につきましては今回示された内容をそのまま記載されると共に、私が先に回答申し上げた内容を加えられるとよいでしょう。

投稿日：2024/07/19 09:42　ID：QA-0141194

①休日は土日祝日及び本人の希望する日とする。ただし、業務の都合その他の事情により本人の希望する日が不可能な場合は、別の日に休んで貰うこととする。

②週の所定労働日数は５日を原則とし、週の所定労働時間は４０時間を原則とする。

と記載しておけば、柔軟に対応することができます。

投稿日：2024/07/19 09:59　ID：QA-0141197

ご質問の件

労使双方の決まり事をそのまま記載してください。
１．休日は土日祝。その他本人が希望した日
　このとき、本人が希望すれば無条件に休日とするわけではなく、
　条件があるのであれば、その旨も記載してください。

２．1日の所定労働時間、所定労働日、休日がわかれば、
　週の所庭労働時間等は特に記載不要です。

投稿日：2024/07/19 10:33　ID：QA-0141201