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入社時の健診について

いつも大変お世話になっております。

入社時の健康診断についてお伺いさせてください。

弊社で検診会場を設置し、入社前の者に受診してもらいたいと考えています。
その際に、検診会場までの交通費や、受診時間に対しての手当等は支払うべきなのでしょうか?

入社前の段階ですので、受診に際しての拘束時間等の考え方が分からず、ご教示いただけると幸いです。

投稿日:2024/07/09 14:27 ID:QA-0140739

jinda23さん
栃木県/輸送機器・自動車(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

入社前ですので、法令上支払う義務はありませんので、
会社の考え方によりますが、
検診費用、交通費は支払った方がよろしいでしょう。

手当については、福利厚生の一環として支払う会社もあります。

投稿日:2024/07/10 09:40 ID:QA-0140776

相談者より

ご回答ありがとうございます。ちなみに、受診させる時間(拘束時間)に対して報酬(社員で言う賃金的なもの)を払うかどうかも、会社の考え方次第で良いのでしょうか?

投稿日:2024/07/10 10:42 ID:QA-0140791大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

社員ではないので貴社の方針次第です。
全員が電車で1時間程度で通える場所であれば、交通費を支給してもたかが知れています。入社前の呼び出しということもありますから、負担してあげれば良いのではないでしょうか。

一方、地方などで時間もお金もかかる人にはどうするか、地元で受けさせて検診費を後払いするなど、相手の状況を踏まえて決めるのが良いでしょう。

投稿日:2024/07/10 10:19 ID:QA-0140784

相談者より

ご回答ありがとうございます。ちなみに、受診させる時間(拘束時間)に対しての報酬(社員で言う賃金的なもの)を払うかどうかも、会社の方針によるという解釈で良いのでしょうか?

投稿日:2024/07/10 10:43 ID:QA-0140792大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

交通費、受診時間に対しての手当等は法的には支払う義務はありませんが、検診が任意であれば、行く行かないは自由ですから会社が費用を負担する必要もありませんが、そうでなければ、なぜ自己負担なのかという疑念が生じたとすれば、会社に対する不信感も払拭できないものとなります。

納得して受診してもらうためにも、交通費、手当等は支払うに超したことはないでしょう。

投稿日:2024/07/10 11:44 ID:QA-0140800

相談者より

参考になりました。ありがとうございます。

投稿日:2024/08/05 08:11 ID:QA-0141798大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、交通費に関しましては、会社が場所を指定されている事からも支給されるべきといえます。

そして、受診時間につきましては、入社前という事で当該場所以外での健診も自由のはずですし、そうであれば賃金や手当等の支給までは不要といえるでしょう。

投稿日:2024/07/11 00:13 ID:QA-0140853

相談者より

いつもお世話になっております。参考になりました。

投稿日:2024/08/05 08:12 ID:QA-0141799大変参考になった

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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