２等級差でも月額変更の対象外となる条件について

今回、月額変更の届出をするに当たり、以下のようなケースは随時改定の対象となるのでしょうか？

◆現在の標準報酬等級：４７０千円
３月
基本給：310,000円
残業手当：120,000円
通勤手当：20,000円
　　↓
４月
基本給：315,000円　↑5,000円UP
残業手当：20,000円　↓10万円DOWN
通勤手当：22,000円

５月
基本給：315,000円
残業手当：20,000円
通勤手当：22,000円

6月
基本給：315,000円
残業手当：30,000円
通勤手当：22,000円

2等級差ある随時改定でも対象外となる以下の条件を知りました。
①固定的賃金が上がったが、残業手当が下がり、２等級以上DOWNした場合
②固定的賃金が下がったが、残業手当が上がり、２等級以上UPした場合

今回のケースは①の対象外に当てはまるのでしょうか？
ちなみに２等級以上DOWNまたはUPしたとみなすのは、現在の標準報酬に対してで良かったでしょうか？

どうにも分かりにくい条件のため、読みこもうとするとついつい混乱してきます。
なにか判別しやすい方法などあれば、お教えください。

投稿日：2024/07/05 16:58　ID：QA-0140593