割増賃金の基礎になる支給額に関して

ご質問の件

１．役職手当、技能手当は割増賃金の基礎に含める必要があります。 　また、営業手当も規定によりますが、実態がみなし残業だか…

投稿日：2024/06/20 15:57　ID：QA-0139979

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

規定には「営業手当は、時間外手当相当分として支給するものとする。」と記載しております。
この場合においても、基礎に参入しなければならないでしょうか。

投稿日：2024/06/21 13:50　ID：QA-0140034大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、割増賃金の計算基礎額から除外できる月額の手当は、法令上通 勤手当・住宅手当・別居手当・家族手当・子女教育手当の５…

投稿日：2024/06/20 16:12　ID：QA-0139981

相談者より

ご丁寧にご回答いただきありがとうございます。
②に関しては法的定めがないとのことで安心しました。

①の何時間分の残業代に相当するかの記載に関してですが、一律で支給しているものではなく、従業員ごとに労働時間数について協議の上、時間外手当相当額を算出しています。
なお、規定には「営業手当は、時間外手当相当分として支給するものとする。」と記載しております。
この場合においても、基礎に参入しなければならないでしょうか。

投稿日：2024/06/21 13:48　ID：QA-0140032大変参考になった

対応

１．基礎からはずすものは家族手当や通勤手当など限定され、役職手当、技能手当、営業手当は外せないと思います。手当の名称が営…

投稿日：2024/06/20 20:34　ID：QA-0140005

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
②に関して、注意したいと思います。

手当の名称自体は営業手当となっていますが、規定上にも「営業手当は、時間外手当相当分として支給するものとする。」と記載しております。
この場合もやはり営業手当は基礎として参入すべきでしょうか。

投稿日：2024/06/21 13:42　ID：QA-0140031大変参考になった

割増賃金の計算基礎から除外できる手当は法定されており、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当が該当しますので、通勤手当のみ控除可能、役職手当、技能手当は基本的には算入…

投稿日：2024/06/21 09:36　ID：QA-0140016

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
是非参考にさせていただきます。

何時間分の残業代に相当するかの記載に関してですが、一律で支給しているものではなく、従業員ごとに労働時間数について協議の上、時間外手当相当額を算出しています。
なお、規定には「営業手当は、時間外手当相当分として支給するものとする。」と記載しております。
この場合においても、基礎に参入しなければならないでしょうか。

投稿日：2024/06/21 13:39　ID：QA-0140030大変参考になった