代休の取得ルールについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

各々回答させて頂きますと‥

質問（1）‥　行政通達上では、休日労働を行わせた労働者に対し「代休を与える法律上の義務はない」とされていることからも、代休の付与については会社側で任意に決定することができるものといえます。
　「強制」といいますと語感が良くないように聞こえますが、言い換えれば休日出勤した代わりの休日を与える事自体は当然の措置といえますので何ら問題ないものといえるでしょう。（※但し、休日労働割増部分の賃金（×0.35）に関しては支払が必要です）

質問（2）‥　休日や休暇は全て「暦日単位」とするのが大原則ですから、代休の半休制度適用を会社が労働者に強制する事は出来ません。
　しかしながら、会社の就業規則で任意に代休の半休制度を定め、かつ労働者自ら半休取得希望を申し出た場合に限って認めることは、年休での半休取り扱いに準じることからも法的に問題ないものといえます。

質問（3）‥　36協定上では「時間外労働」と「休日労働」は明確に区分されているはずですので、代休付与の有無に関わらず「時間外労働」に含まれる事はございません。
　但し、代休を与えても休日労働の事実は消えませんので、休日労働の回数としては計算に入れることになります。

投稿日：2008/10/16 20:57　ID：QA-0013997

相談者より

大変丁寧にご回答頂きましてありがとうございました。
ご回答頂いた内容を参考に代休のルールづくりを進めてまいりたいと思います。

投稿日：2008/10/17 09:22　ID：QA-0035550大変参考になった