総合職⇒一般職への転換について

ご質問の件

転勤拒否は、よほどの恣意的なものでない限り、
懲戒処分あるいは懲戒解雇の対象となります。

その旨、よく説明し、どうするのかの選択肢として
会社としては、一般職への転換の選択肢を与えることは問題ないでしょう。

ただし、
不利益変更などと誤解が生じるリスクがありますので、
会社が一方的に転換しないことです。

投稿日：2024/06/17 17:23　ID：QA-0139813

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ちなみに「会社が一方的に転換した」ということを避けるためには「本人の同意を取り付けるべく丁寧な説明に努める」という解釈でよろしいでしょうか？

投稿日：2024/06/17 18:01　ID：QA-0139815大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事情は別としまして総合職の勤務要件を満たさなくなった場合ですと、当職から外れる事は契約上むしろ当然といえます。

従いまして、御社の総合職に求められる要件におきまして転勤が明確に示されている場合ですと、転換の申し渡しが可能といえますし、逆に何の対応もされずに総合職として認め続けられますと公平性に欠けるのは明白といえるでしょう。

但し、子の介護といった特別な事情を踏まえた上で、今回に限り他の転勤可能な総合職社員に代わってもらう等、一定の配慮措置を採られる事も視野に入れられてもよいでしょう。

投稿日：2024/06/17 18:52　ID：QA-0139820

相談者より

ご回答ありがとうございました。
配慮措置の件、検討いたします。

投稿日：2024/06/17 19:09　ID：QA-0139821大変参考になった

対応

総合職としての職務を果たせないことが明確であれば、労働条件を総合職から一般職に変えるのは合理性があるはずです。理由の是非より、総合職職務を果たせない状態がいつまで続くかです。
臨時のものであれば、いちいち労働条件変更までする必要はないでしょうが、何年にもわたるのであれば、本人のためにも異動や条件変更を話し合うのは合理的でしょう。一方的な命令などにすればこじれるだけなので、上手に説得する力が必要です。

投稿日：2024/06/17 22:09　ID：QA-0139824

相談者より

ありがとうございました。
数年に渡るとのことでしたので変更を検討いたしました。

投稿日：2024/06/18 10:34　ID：QA-0139850大変参考になった

転勤可能を条件に総合職として採用された以上は、基本的には転勤命令には従う義務があります。

通常、転勤命令拒否者に対しては、就業規則にその根拠規定が存在することが前提にはなりますが、転勤命令を拒否することについてやむを得ない事由もないような場合は、懲戒解雇の対象となり得ます。

なぜなら、譴責、減給、出勤停止等で済ませてしまえば、労働者にとって転勤命令に応ずる不利益のほうが大きく、懲戒処分を受けるほうを選択する労働者が出てくる可能性があるからです。

そうはいっても、育児・介護の責任を有する者への転勤については一定の配慮は必要であり、育児・介護休業法第２６条においては、転勤に当たって、育児・介護の家族責任を有する労働者への配慮義務を定めていることから、このような配慮を欠く転勤命令は無効と判断される場合もあり得ます。

障害を持つ子の介護という特別の事情もある以上、それを理由に転勤拒否したからといって、直ちに一般職への職能グループ転換が適正なのかどうかは判断が難しいところです。

本人とよく話し合い、本人が納得したうえでの同意があれば、職能グループ転換も差し支えはないでしょう。

投稿日：2024/06/18 07:46　ID：QA-0139831

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。
本人とよく話したいと思います。

投稿日：2024/06/18 10:40　ID：QA-0139851大変参考になった