労働時間制について

ご質問の件

変形労働時間制であっても、
体調不良による欠勤等はありえますし、
36協定を締結届出していれば、時間外、休日労働も可能です。

ふさわしいかどうかは、詳細によりますので、文面だけでは
判断しかねますが、上記のとおり、このままでも可能です。

投稿日：2024/06/04 17:48　ID：QA-0139339

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず体調不良は労働者側の都合ですので勤務が出来なければ欠勤処理で差し支えないですし、都度シフトを組み直す必要性はないものといえます。

一方、業務事情によるシフトの事後変更が多いようでしたら、明らかに変形労働時間制には不向きですので、通常の労働時間制で対応されるのが妥当といえるでしょう。

その上で、振替休日の活用や始終業時刻に幅を持たせる等の工夫をされると共に、従業員にも事情を説明し理解を求められる事が重要になるものといえます。

投稿日：2024/06/04 23:11　ID：QA-0139354

対応

現状の変形労働制であっても変更対応はできると思いますが、業務内容などによってｈシフト制などが適することもあり得ます。
業務内容、給与など待遇条件、求人状況など、さまざまな要因を勘案して最上の労働形態が決められることになります。掲示板ではなく本格的に人事制度のコンサルティングを依頼されるのが一番でしょう。

投稿日：2024/06/04 23:31　ID：QA-0139355

相談者より

ありがとうございます。
外部に依頼するかなど、人事に提案します。

投稿日：2024/06/26 19:56　ID：QA-0140212参考になった