契約社員の契約更新時の年休付与

年休の付与について

こんにちは！
まず御社の契約社員の年休付与について、契約期間は原則1年で契約更新を行い出勤率8割以上で年休を付与するということですが、入社して最初に付与する有給は入社半年後になります。そこは大丈夫でしょうか？

その上でおっしゃるように月割りした日数を与えることはなんら問題ありません。労基法での考え方は一度付与した後、次に付与するのは1年後となり次に付与する日に在籍していなければその時点で付与する必要はなくなります。

そう考えると御社の対応は労基法より上回る従業員に有利な対応となるものなので問題ないでしょう。

投稿日：2008/10/07 09:35　ID：QA-0013899

相談者より

投稿日：2008/10/07 09:35　ID：QA-0035511大変参考になった

有給付与時に残余勤務期間が1年未満と分っている場合

■有給休暇は、《過去勤務の実績》に対し、付与されるものであることを考えれば、付与時点において一年未満で退社（雇用関係の終了）が明らかな場合でも、規定通りの日数を付与する必要があると考えます。
■年間 20日というのは、法定付与の上限日数なので、法定日数以上の分については付与しないという選択肢も考えられないわけではありませんが、会社規定の定めに従うべきでしょう。なお、付与後の勤務日数が少なく、消化が難しい場合には、未消化分については、買い上げが可能（退職所得処理が必要）です。

投稿日：2008/10/07 11:20　ID：QA-0013900

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法定の年次有給休暇の付与に関しましては、周知の通り、入社6ヶ月経過後の最初の年休付与を除きますと「過去1年間の勤務において8割以上出勤した場合」には必ず付与しなければならないものです。

このような年休の性質から考えますと、御社の場合法定基準を超える日数を付与されてはいますが、就業規則で「20日付与」が定められており、かつ法定を上回る日数分について（※当然法定日数分は必ず付与しなければなりません）雇用契約期間等に応じた月割等の規定が無ければ、やはり20日全てを付与する義務があるものといえます。

投稿日：2008/10/07 23:45　ID：QA-0013905