派遣元での時間外労働と３６協定について

弊社は主にシステム開発を担っております
派遣労働者の時間外労働についてご教示ください
弊社労働者Ａを派遣先Ｂ社へ派遣契約で派遣しております
個別契約書の就業カレンダーは派遣先に準ずるとしております
弊社と派遣先Ｂ社ではカレンダー上で法定外休日に差がございます
弊社は３６協定で４０時間／月としております

　弊社　　　　派遣先Ｂ　
①法定外休日　就業日
②就業日　　　法定外休日

現在弊社では

①の場合
　弊社勤務表は時間外労働（残業）として計上し
　労働者へは残業代を支払っています

②の場合
　弊社に出勤するか、又は、年次有給休暇を取得しています
　弊社に出勤した場合は弊社勤務表では所定労働時間として
　計上します
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○質問１
　①の場合
　派遣先は就業日ですので時間外労働（残業）ではありません
　弊社勤務表では時間外労働（残業）として計上しております
　この場合１日８時間とすると弊社勤務表の時間外労働（残業）と
　派遣先Ｂの時間外労働に差が発生します
　例えば
　　派遣先Ｂの管理では４０時間であっても
　　弊社勤務表の時間外労働は４８時間となります
　　これは４０時間／月を超えることになり特別条項の対象と
　　なりますでしょうか？

○質問２
　②の場合で
　１０時間の作業が発生したとします
　作業は派遣先Ｂとは一切関係ない業務となります
　弊社勤務表では以下となります
　　所定労働時間　　８時間
　　時間外労働時間　２時間
　ここでの２時間の時間外労働（残業）は割増賃金を支払っています

　派遣先Ｂのカレンダーは法定外休日となります
　就業場所など派遣契約とは関係のない作業のため
　派遣先Ｂの時間外労働時間の管理対象とはならない
　（時間外労働時間として加味しない）認識であっていますか？

○質問３
　質問２の場合で、派遣先Ｂの時間外労働が４０時間の場合
　労働者個人としては４２時間の時間外労働となりますよね
　特別条項の適用対象になりますでしょうか？
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要は派遣先以外での就業や時間外労働が派遣先や弊社にどのような
影響があるのかを知りたいです
労働者個人でみると４０時間／月を超える場合は特別条項の手続きが
必要と認識しているため派遣先Ｂへは全ての時間の報告が必要では
とも思っています

以上　よろしくお願いします

投稿日：2024/05/01 16:27　ID：QA-0138191