在宅勤務の入り時間の指定について

いつも参考にさせていただいております。

今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成しております。

当方、病院で外来・訪問診療・訪問看護を行っています。
在宅勤務の対象は訪問職員で、機密情報を扱う総務・経理は出社としています。訪問診療・訪問看護を行うにしても訪問スケジュールが埋まっていない場合は余剰時間が発生してしまうため、帰社して事務作業するか在宅勤務で事務作業へ移行しています。

最近、訪問スケジュールに空きが目立っており、在宅勤務時間が増えている状況です。就業時間は9：00～17：30ですが、訪問が14：30には終了してしまい、訪問先から直帰し在宅勤務に移行しても２時間以上が余剰時間となり、月間で４０時間の事務作業は流石に発生しません。

そこで、在宅勤務の開始時間を16：30～に設定し、それまではオフィスでの就業を義務付ける規定は作成することは可能でしょうか。以下、３項の箇所になります。

例）
（在宅勤務時の労働時間）
第*条　
1.在宅勤務時の労働時間については、原則、就業規則第*条の定めるところによる。
2.前項にかかわらず、在宅勤務を行う者が次の各号に該当する場合であって法人が必要と認めた場合は、就業規則第*条を適用し、第*条に定める所定労働時間の労働をしたものとみなす。この場合、労働条件通知書等の書面により明示する。
3.在宅勤務の開始時間は移動時間を除き終業１時間前とし、前述を除く時間帯は法人が認めた場合のみ、在宅勤務できるものとする。

(1)職員の自宅で業務に従事していること。
(2)法人と在宅勤務者間の情報通信機器の接続は在宅勤務者に任せていること。
(3)在宅勤務者の業務が常に法人から随時指示命令を受けなければ遂行できない業務でないこと。

小職、元・訪問職員で専門知識が不足しております。
ご教示いただけますと幸いです。
何卒、宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2024/04/10 14:51　ID：QA-0137478