通勤災害での休業補償について

ご質問の件

会社が労災申請するというのは、医療費にでしょう。
健康保険はできませんので。

労災の休業補償するかしないかは、本人申請が原則ですので、本人が判断します。

保険会社の休業補償の要件を確認したうえで、
有休使用するのか、休業補償申請するのかご判断してください。

投稿日：2024/04/10 14:32　ID：QA-0137475

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/04/12 14:50　ID：QA-0137565大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与の目減りを避けたいという事でしたら、年休申請で対応されるのが妥当といえるでしょう。

但し、保険会社から給与を満額補償して頂けるという事でしたら、そちらを利用される事で差し支えないでしょうし、そうした事からも保険会社に補償内容の詳細を確認された上で判断して頂くとよいでしょう。

ちなみにこちらのサイトは会社の人事労務管理に関わるご相談のコーナーですので、今後こうした個人的な質問については会社の人事窓口等へお尋ね頂ければ幸いです。

投稿日：2024/04/10 22:25　ID：QA-0137498

相談者より

すみません。
ありがとうございました。

投稿日：2024/04/12 14:51　ID：QA-0137566大変参考になった

労災

労災であれば勝手に私傷病にすることは出来ません。
従業員本人がそのような行為を働いた場合は対策ができませんが、コンプライアンスは会社の義務ですので、違法な労災隠しなどしないように強く指導をしていただくべきでしょう。

投稿日：2024/04/11 22:04　ID：QA-0137545